女性が働きやすい環境とは｜男女の差を感じた瞬間と改善のためのベストな行動

女性が働きやすい環境とは｜男女の差を感じた瞬間と改善のためのベストな行動
女性にとって働きやすい職場環境とはなにか。フレックス制を採用している・土日祝日は休み・転勤がない、もちろんこれらも大事な要素ですよね。でも、「男女の扱いに差がないこと」を職場に求める女性も多いのではないでしょうか？
そこで、20代～50代の女性に、職場での男女の扱いの差について感じたことをアンケート調査。女性が職場環境や仕事内容に感じている本音を見ていきます。
Q. 仕事で男女の扱いの差を感じたことはありますか？

ある　34%
ない　66%
約3割の女性が職場で男女の扱いの差を感じたと回答。男性が優遇される慣習はどうしてもまだ残っているみたいですね。扱いの差と一言にいっても、具体的にはどんな瞬間に感じたのか、詳しく見ていきましょう！
■どんな瞬間に男女の扱いの差を感じた？
「賃金の差」（回答多数）
「昇給のペース・女性管理職の割合」（回答多数）
「産休中の女性の代替要員にされること」（25歳女性）
「トイレ掃除が女性だけ」（36歳女性）
「どんなに頑張って結果を出しても認めてもらえない」（44歳女性）
お給料や昇進の差を感じてしまう女性も多いようですね。出産などでキャリアを一時的にお休みすることもある女性は、復帰後の待遇に不安に感じる方も多いみたいです。どんなに頑張って結果を出してもそれ相応の評価がない

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