女性社員が茶くみや菓子配り 「ジェンダー格差」の背景にひそむ日本社会の「同調圧力」とは？
総合サイト1. 匿名@ガールズちゃんねる
http://www.itmedia.co.jp/business/articles/2301/25/news198.html
同社が2022年に5000人から回答を得た調査では、2人に1人が「今の職場ルールや慣習におけるジェンダー格差に違和感がある」と回答した。具体例として上位に挙がったのは「男性の方が昇進しやすい」（18.5％）、「男性の方が責任ある仕事を任される」（16.5％）、「男性は長期（1カ月以上）の育児休暇を取得しづらい空気がある」（16.4％）――。
この調査で際立つのは、違和感を抱える一方で、「おかしい」と声を上げられず、現状を甘んじて受け入れている人が多くいることだ。
「職場に何かしらのジェンダーギャップが存在する」と回答した人のうち、理不尽な慣習やルールについて、指摘できなかった経験のある人は6割に上った。理由のトップ2に挙がったのは「どうせ変えられないと思ったから」（45.9％）、「波風を立てたくなかったから」（39.7％）。
あきらめや、事を荒立てたくないという意識が先行している様子がはっきりと見える。ジェンダー格差が是正されない理由を尋ねたところ、「日本人は同調圧力に弱すぎる」「他人の目を気にしすぎて自分の意見が言えない国民性」といった回答が寄せられた。
2023/01/27(金) 11:41:50
続
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